怎样可以查到权威的中国的各个建筑设计院排名？（按照影响力，或者人均产值来排）最好是能够提供专业的网站，或者机构。而且是最新的。谢谢！网上复制粘贴的中国前100名设计院，就不必了，谢谢！ 网站DI排行榜: http://www.dilists.com/ 能查到最近十年左右的中国民用建筑设计市场的总榜、国营榜、民营榜、境外榜等，有较为详细的数据包括总产值、人均产值等。 这个应该是国内比较专业权威的排行榜了，有专家评审机制，联手了几家专业媒体。希望对你有用。

3200威尼斯vip 排名的统计口径很多，个人认为最权威的口径是收入中位数，但很难统计到。涛哥谈建筑：中国综合甲级设计院的前世今生及分档分级（或许是全网目前最全面、最系统、最深入的分析） 2022中国十大建筑设计院系列榜单发布，建筑设计院入围门槛：设计项目总造价280亿元；民营设计院入围门槛：设计项目总造价160亿元 。 评选依据： RCC瑞达恒系统性地监测各大新闻媒体、中大型甲方单位、设计公司及施工单位网站以及各级政府的信息平台；致电和拜访了三百多万名开发商、政府机关、设计公司、承建商和分包商的项目负责人；调研范围覆盖超过二十万个有效楼宇项目，项目总造价超过25万亿元；收录了招、中标公告一千一百多万条，其中包括四百多万条中标公告。►►2022建筑设计院评选榜单：2022中国十大建筑设计公司2022中国十大民营建筑设计公司2022中国十大外资建筑设计公司 北京市建筑设计研究院有限公司华东建筑设计研究院有限公司深圳市建筑设计研究总院有限公司同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司中国建筑科学研究院有限公司中国建筑设计研究院有限公司中国建筑西北设计研究院有限公司中国建筑西南设计研究院有限公司中国联合工程有限公司中国中元国际工程有限公司 成都基准方中建筑设计股份有限公司广东博意建筑设计院有限公司汉嘉设计集团股份有限公司启迪设计集团股份有限公司上海联创设计集团股份有限公司上海天华建筑设计有限公司深圳市华阳国际工程设计股份有限公司同圆设计集团股份有限公司中衡设计集团股份有限公司筑博设计股份有限公司 艾奕康设计与咨询（深圳）有限公司奥雅纳工程咨询(上海)有限公司柏涛建筑设计(深圳)有限公司冯格康玛戈建筑设计咨询(上海)有限公司 凯达环球建筑设计咨询有限公司科进柏诚工程技术(北京)有限公司林同棪国际工程咨询(中国)有限公司 武汉东艺建筑设计有限公司香港华艺设计顾问(深圳)有限公司 浙江虹图建筑设计有限公司 更多建筑设计相关问题，欢迎私信咨询哦 每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！ 编辑|还是叫XX吧 来源|粉丝投稿 今天的瓜由一位来自纽约高级工程师自述，因为没有确定性的官方文件，所以全文只能写纽约了。大家适当展开联想，别问我是哪家设计院，问就是纽约JG设计总院。 简单介绍下背景：纽约JG设计总院，隶属于纽约市某上市国有企业——纽约JG。纽约JG旗下还有另一家知名设计院，纽约市政工程设计研究总院，美国八大市政设计院之首。总之，在美国设计行业里，纽约JG设计总院虽然不算龙头，但也是头部设计院之一了。投稿的读者就职于该设计院多年，早已评上高级工程师职称，属于资历相对较老的画图匠。 以下为读者投稿：我是纽约JG设计总院的职工，我们公司900多职工因为单位降薪而生活陷入困境连续半年多，每月只发2690*1.1=2959元（纽约市最低工资×国企责任系数）。而且不是极个别职工，是几乎全体一线设计人员3259，还是因为计入了300元每月的高温津贴，扣除高温津贴之后，实发2959。注：纽约市的最低工资2690不包含五险一金，不包含高温补贴。 年轻职工付不起房租，中年职工付不起房贷和子女生活费，但是又不能辞职，因为找不到下家单位。注：同济前几天迎新发表的土木越来越吃香的言论，啪啪打脸。纽约JG设计研究总院原本规模是250人左右，2015年从纽约市政总院空降来了新的领导班子，开始盲目扩张。5年时间，从250人扩张到1200人左右（我瞅了眼官网写的是2000人，估计包含了分院的员工）。在行情好的时候，如此“凯歌高奏”没问题，但是在行情差的时候（最近两年），业务量明显减少，设计费收入显著降低，就养不活这么多人了。1200名职工，用工成本（工资、奖金、社保）即使按1w/人估算，每月都高达1200w。在如今收款艰难的情况下，每月1200w回款显然是不可能完成的任务。于是，裁员便成了唯一可行的出路。 但是，正常裁员必然会面临“补偿金”（不续签合同，n+1）和“赔偿金”（提前解除合同，2n）的问题。注：这一段有问题，违法解除是2n，协商解除是n+1。单位为了节省开支，便开始动歪脑筋：全员停发奖金，只发基本工资，但工作强度和任务量仍然照旧。用这种方式来恶心职工，逼着大家走人。这个策略，从2022年中便开始小范围执行，然后逐渐扩大，自2023年春节后，便扩大至全体职工。众所周知，国营单位的基本工资部分普遍较低。即使是工龄20年的高级工程师，职务工资也就5400左右，扣除社保、公积金之后所剩无几。而普通职工，职务工资在3400-4000区间的，扣完社保公积金就只剩2000左右了。——这已经低于纽约市最低工资标准了。为满足纽约市最低工资标准，单位补上了不足部分并乘以1.1的系数发放。可即使如此低的工资，公司仍然要求一线设计人员加班加点赶项目。于是，最近已经有部分设计小组开始罢工。 另外提供两个细节素材： 1.纽约JG院于去年（2022）年底，开始公开给职工贴标签，分为两类：“核心员工”与“非核心员工”。 核心员工约占各个专业所人员总数的1/4-1/3，一般为所长、专业负责人、校对审核人、小组长等技术骨干。 这次全员降薪，个别“核心员工”尚能领到每月2000元左右的奖金；“非核心员工”几乎全员0奖金，只发放纽约市最低工资。 单位意图是在大范围变相裁员的同时，尽量留住这些核心骨干。 但事与愿违： 基层职工因收入锐减消极怠工，夹在中间的“核心员工”（技术骨干）无法顺利推进上级领导交代的设计任务，导致其承受来自上下两方面的压力，苦不堪言； “核心员工”（技术骨干）们的业务素质相对更强，在全行业不景气的大背景下仍能尝试着找到更好的单位，另觅高枝，而普通职工不具备这样的条件。 于是，专负、所长大量跳槽离职，骨干流失严重，而“非核心员工”几乎一个离职的都没有。 留下来的全都是单位不想要、想撵走的人，甚至包括带领大家跟单位对着干的各种“刺头儿”们。 2.纽约JG院作为一个有着40多年历史的国营老院，存在大量年龄较大、行将退休的老职工。 57岁的老设计师、58岁的司机班驾驶员比比皆是。 这些老职工，还剩几年就要退休了，不可能再出去另找工作，《美国劳动法》对于单位与这些高龄职工解除劳动关系同样有禁止性条款。 但即便如此，这些为单位奉献了自己一生青春与汗水的老职工同样是“变相裁员”的受害者。 他们普遍也领着2959元纽约市最低工资。用不正当手段逼迫这些老职工离职，显然是极不道德的，甚至是违法的。 以上 投稿的读者明显是带着情绪的，连续半年只发放纽约市最低工资标准，搁谁也受不了。尤其是上有老下有小的顶梁柱，在纽约，生活不易啊！ 不过我还是要补充几点： 1.美国国企不裁员，大多是为了领导面子，不能引起舆情！或者说是作为国企的社会责任。 2.裁员赔偿按照基本工资（劳动合同上签的薪酬），协商解除n+1，裁员摸鱼大师的成本肯定比养着2000人成本要低得多。 3.如果要主张按照真实收入赔偿，需要个人举证，维权的时间成本很高。 4.提前解除劳动合同，并不一定涉及违法解除，所以并不能拿到2N的赔偿，更不要说拿完n+1再拿2n。5.纽约JG目前所作所为，并不违法。 不过，虽然不违法，但不妨碍我们传播资本主义社会的水深火热。

纽约JG设计总院这么做，从企业的角度也能够理解，经营不善，没钱了只能摆烂。总不能企业亏损了，还必须得给员工发放基础工资外的奖金，听着也不合理。 但是！既然经营状况如此恶劣，该破产破产，该清算清算，你为难不了甲方，要不回尾款，也不想驳了自家领导的面子。就挑软柿子捏？欺负勤勤恳恳工作多年的员工，又算怎么回事？ 难道领导的面子，比2000个家庭的生活还重要？好聚好散，赔偿金给到位，有这么难吗？明明一个烂摊子，非要营造出歌舞升平的假象，拖着全体员工受罪，才是最可恶的！最后，老规矩，顺手转发，广而告之！ -完-

点赞、转发、关注，传递设计行业的真实现状3200威尼斯vip！